今后，山西省事業(yè)單位新進人員必須全面實行公開招聘。5月16日，從山西省深化事業(yè)單位人事制度改革工作會議上了解到，除國家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需采用其他方法選拔任用人員外，事業(yè)單位崗位空缺后必須實行公開招聘，并按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則組織招考程序。
2003年開始，山西省逐步開展事業(yè)單位人事制度改革試點。2009年，在教育、衛(wèi)生、文化等16個行業(yè)部門實行新進人員公開招聘試點。3年來，全省共有近57萬人次報名參加事業(yè)單位公開招聘，共招聘3.41萬余人。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘方案必須經(jīng)組織、人社部門核準備案后方可組織實施。招聘公告必須在備案部門、事業(yè)單位及其主管部門的門戶網(wǎng)站向社會發(fā)布招聘公告。公告發(fā)布時間距離報名截止時間不得少于7個工作日。同一崗位符合條件的報名人數(shù)必須多于該崗位招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減或取消招聘崗位。
招聘采取考試、考核相結(jié)合的方法?？荚噷⒉扇」P試、面試、實際操作能力測試等多種方式。在面試過程中，招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)不得高于一半。面試成績應(yīng)于當天公布。
另外，事業(yè)單位招聘體檢標準參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，相關(guān)部門必須在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復(fù)檢。
