2011年10月17日-18日，人民銀行分類推進事業(yè)單位改革動員會暨培訓班在上海召開。會議認真學習了黨中央、國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的有關文件，深刻分析了當前人民銀行事業(yè)單位改革面臨的主要形勢和任務，并對今后一段時期的工作進行了研究部署。人民銀行黨委委員、副行長杜金富出席會議并講話。
杜金富指出，分類推進事業(yè)單位改革是著眼于黨和國家事業(yè)發(fā)展全局做出的一項重大戰(zhàn)略決策，是解決人民銀行事業(yè)單位發(fā)展問題的必然要求，是推進人民銀行事業(yè)單位職能轉變、提高運行效能的重要舉措。人民銀行各直屬事業(yè)單位、各分支行既要充分認識到這次改革的重要性和迫切性，又要看到改革的復雜性和艱巨性，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位改革。
杜金富強調，黨中央、國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見及配套文件，明確了改革的指導思想、基本原則、總體目標、階段性目標和具體任務，內容全面、豐富，是推進事業(yè)單位改革的重要政策基礎。各直屬事業(yè)單位、各分支行要認真學習和領會文件精神，把握好改革的目的、基礎、核心、政策和方針，及時將有關精神傳達到本單位，營造積極有利的改革氛圍和環(huán)境。
杜金富提出，分類推進人民銀行事業(yè)單位改革既要服從于國家關于事業(yè)單位改革的大局，又要服務于中央銀行履職的需要，既要尊重歷史，又要符合改革的發(fā)展方向；堅持長期與近期相結合，整體推進與重點突破相結合，切實強化改革工作的組織領導，做好統(tǒng)籌規(guī)劃、狠抓工作落實，確保各項任務有序推進。
杜金富強調，事業(yè)單位改革社會關注、輿論關注、干部職工關注，要堅持以人為本，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，充分調動各方面的積極性；在改革過程中，要嚴格干部人事制度，加強國有資產管理，確保各事業(yè)單位的穩(wěn)定，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。
會議期間，邀請了中央編辦、人力資源和社會保障部有關領導專家就分類推進事業(yè)單位改革有關文件進行了專題講解和輔導。人民銀行人事司司長葛華勇做了會議總結，并對學習貫徹中央文件精神，抓好事業(yè)單位改革進行了部署。人民銀行分類推進事業(yè)單位改革領導小組各成員單位負責人，總行各直屬事業(yè)單位負責人、人事部門負責人，副省級城市中心支行以上分支機構人事處處長參加了會議。
