記者近日從杭州市總工會獲悉，去年杭州1.3萬余家和諧勞動關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)的平均工資增長12%，其中重要秘訣是，企業(yè)主動落實(shí)工資集體協(xié)商制度。
如今，面對面的勞資雙方協(xié)商在杭州各家企業(yè)的職工代表大會上，已成為例行程序。早在2005年， 杭州市率先出臺工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，成為全國第一部工資集體協(xié)商地方性法規(guī)。然而，在制度推行之初，很多企業(yè)并不買賬。
為此，杭州市總工會實(shí)行工資集體協(xié)商“要約行動”：對工會發(fā)出的“要約”，用人單位收到20日之內(nèi)不給予書面回復(fù)、不開展工資集體協(xié)商或拒不履行工資協(xié)議的，上級工會要向用人單位發(fā)出整改意見書；逾期拒不改正的，由市、縣（市、區(qū)）總工會提請同級勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正。
在各級工會的主動要約下，杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商工作的開展駛?cè)肓丝燔嚨?，特別是今年開展的企業(yè)工資集體協(xié)商“百日要約行動”，有6088家企業(yè)工會主動向企業(yè)提出了開展工資集體協(xié)商的意愿，其中新簽和續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)達(dá)4762家。據(jù)統(tǒng)計，目前該市簽訂工資集體協(xié)商的企業(yè)達(dá)36553家。
不僅積極配合，還主動參與。在杭州，衡量一家企業(yè)的發(fā)展，不僅有財務(wù)報表上的產(chǎn)值數(shù)據(jù)，還有一個社會責(zé)任履行的評價分?jǐn)?shù)。在去年出臺的《杭州市企業(yè)社會責(zé)任評價體系》中，總分值為1000分的評價體系，分值比重最大的是用工責(zé)任，為330分。比如工資方面，企業(yè)建立正常的工資增長機(jī)制，且每年根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、社會平均工資的增長情況調(diào)整工資，工資增長高于杭州市職工平均工資增長率的，均可以得分。企業(yè)社會責(zé)任評估結(jié)果為優(yōu)秀的企業(yè)，政府將以適當(dāng)政策加以扶持；對不合格的企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)控，定期督查。
今年上半年，杭州已確定不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同性質(zhì)的203家企業(yè)先行開展社會責(zé)任建設(shè)的評估試點(diǎn)，由第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)分別對其進(jìn)行評估驗證。這項工作將逐步在全市企業(yè)中推開。
隨著我省勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入，杭州除了在工資分配上下工夫，職工的權(quán)益保障力度以及外來職工的文化生活都有了很大提高和改善。今年6月，我省首次發(fā)布了全省2010年度勞動關(guān)系和諧指數(shù)，杭州以87.44分居全省第一。（記者 阮蓓茜 通訊員 胡大淼）
