自2006年公務員法實施以來，青海省各級公務員管理部門認真貫徹落實公務員法律法規(guī)，不斷加大與公務員法相配套的政策法規(guī)體系建設(shè)力度，公務員管理工作科學化、規(guī)范化、制度化水平得到較大幅度提升。這是記者9月14日從省公務員局了解到的。
據(jù)介紹，全省各級公務員管理部門以公務員法實施為契機，根據(jù)國家和青海省公務員法律法規(guī)及文件精神，深入學習貫徹公務員法，制定公務員法實施方案及配套政策，依法依規(guī)推進各項管理工作。五年來，全面實施了國家出臺的公務員相關(guān)法律法規(guī)，共制定實施有地方特色的與公務員相配套的政策19項。公務員考試錄用規(guī)范有序。完善了考錄制度，落實了“凡進必考”的公務員考錄原則，規(guī)范了面試辦法，嚴格了考場管理，嚴肅了考風考紀，強化了考點考場建設(shè)，考錄工作規(guī)范平穩(wěn)有序。2006年以來，全省共組織主任科員以下公務員考錄12次，招錄公務員3993名。2010年省級機關(guān)錄用有兩年基層工作經(jīng)歷人員比例為97.46%，錄用大學生“村官”等服務基層人員比例為15%，首次開展了從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中公開考錄公務員工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)錄用了30名公務員。改革了“四級統(tǒng)考”辦法，省、州（市、地）機關(guān)除特殊職位和政策性、指令性安置的人員外，不再直接從社會上考錄公務員，而是從有兩年以上基層工作經(jīng)歷的公務員中公開遴選；縣、鄉(xiāng)兩級仍然實行面向社會統(tǒng)一考錄公務員。
同時，青海省公務員管理機制不斷完善。逐步推行了公務員競爭上崗機制，五年來，全省行政機關(guān)569名公務員通過競爭上崗得到提拔使用。改革完善了面試辦法，實行了全省集中統(tǒng)一面試和“一處封閉、兩區(qū)隔離、三輪抽簽、四方監(jiān)督”的工作制度，提高了考錄工作的公正性。公務員考核激勵機制不斷完善。在公務員培訓工作上，青海省堅持以能力建設(shè)為中心不斷加大公務員培訓力度，形成了政府公務員管理部門分級管理、統(tǒng)一規(guī)劃、綜合指導，其他部門分工負責、具體實施、密切配合的公務員培訓工作格局。五年來，全省共培訓各級各類公務員4.3萬多人次，初任培訓參訓率達到100%，任職培訓參訓率達到95%以上；參加對口培訓32個班（次），培訓處、科級公務員760余人，其中處級公務員達到85%以上。培訓重點向藏區(qū)和基層傾斜，開展了以能力建設(shè)、小城鎮(zhèn)建設(shè)、公務員職業(yè)道德教育等為專題的培訓，培訓藏區(qū)和基層公務員1.9萬人次。（記者 李欣 通訊員 金躍虎）
