9月2日，南京市召開市管后備干部赴市重點工程和科技創(chuàng)業(yè)特區(qū)掛職動員會，選派17名市管副職后備干部赴麒麟科技創(chuàng)新園、中國（南京）軟件谷等重點工程和科技創(chuàng)業(yè)特區(qū)開始為期一年的掛職鍛煉。記者昨天獲悉，這些掛職干部最快的已經從上周末開始到新崗位上班。
盡快適應崗位，掛職干部上周末已上崗
王海龍是市國土資源局土地利用管理處處長，這次掛職的崗位是市麒麟科技創(chuàng)新園開發(fā)建設指揮部指揮長助理，動員會第二天，他就到新崗位上班了。“創(chuàng)新園的工作任務重，沒有周末，但忙點好，可以盡快適應新崗位?！蓖鹾｝埜嬖V記者，他工作15年了，雖然換過多個崗位，但一直都在機關工作，這次能有機會到重點工程一線鍛煉，是個難得的機遇?！镑梓肟萍紕?chuàng)新園是新園區(qū)，在整個開發(fā)建設，尤其是土地利用管理上，起點比較高。土地利用管理是我的強項，我得好好發(fā)揮自己的優(yōu)勢，來協助推動整個園區(qū)加快建設。
建鄴區(qū)監(jiān)察局副局長李濤是這次選派的后備干部最年輕的一位，今年34歲，這次掛職的崗位是江蘇生命科技創(chuàng)新園管委會副主任?！拔沂菍W經濟法的，但畢業(yè)后一直從事法律工作，幾乎沒接觸過經濟，這次正好到園區(qū)項目一線，算是補上了經濟這一課?！崩顫f，園區(qū)負責人已經和他交流過，準備先讓一個負責招商的主任帶他學習一段時間，“新崗位是個很大挑戰(zhàn)，我得多下些功夫。”
集中選派后備干部掛職的消息一出來，一些后備干部便成了各重點工程指揮部和科技創(chuàng)業(yè)特區(qū)管委會爭搶的對象。有一位分管科技創(chuàng)業(yè)特區(qū)的副市長在因公赴臺上飛機之前，還在緊急與市委組織部協調選派對象、爭搶優(yōu)秀人才。城建集團負責融資和項目管理的業(yè)務骨干、投資發(fā)展部部長夏衛(wèi)民被多個重點工程指揮部和科技創(chuàng)業(yè)特區(qū)管委會作為“獵頭”對象，最終南京城南歷史文化保護與復興指揮部如愿以償。
對于新生力量的加入，作為“接收”單位，市麒麟科技創(chuàng)新園開發(fā)建設指揮部常務副指揮長金政權很高興?！斑@一年多來，園區(qū)一期10平方公里面積已完成拆遷，科技創(chuàng)業(yè)平臺建設等13項重點工程已經展開，急需人才。”金政權告訴記者，這次市委組織部派來的后備干部都是各部門的骨干，園區(qū)一定創(chuàng)造好條件，讓他們施展才干。
平均年齡40歲，有11位是“70后”
市委組織部相關負責人介紹，近年來，南京市相繼啟動了南部新城、浦口新城等一批重點工程，建立了麒麟科技創(chuàng)新園、中國（南京）軟件谷、中新生態(tài)科技島等一批科技創(chuàng)業(yè)特別社區(qū)。這些項目的建設，需要一大批年輕敢為、有魄力、能打硬仗的優(yōu)秀人才。這次選派的掛職干部層次高、專業(yè)強、年紀輕。17人中，研究生學歷的有10人，正處長12人，并且全都是2009年經過兩輪民主推薦和競爭性選拔產生的市管副職后備干部。他們都是全市規(guī)劃城建、投融資、國土利用和歷史文化發(fā)掘保護等各條戰(zhàn)線的業(yè)務骨干，平均年齡40歲，有11位是“70后”。
市委組織部相關負責人表示，希望通過掛職鍛煉，幫助這些后備干部在急難險重任務和艱苦條件、復雜環(huán)境中提升自我，幫助他們提高駕馭全局、組織協調和破解難題的能力。比如，銀根收緊帶來的融資困難、項目推進遇到的土地瓶頸、征地拆遷各方的利益博弈，以及如何大力度引進優(yōu)秀人才等等。
據悉，為了讓此次選派的市管副職后備干部的工作取得實效，各重點工程指揮部和創(chuàng)業(yè)特區(qū)管委會都將建立掛職干部幫帶制度，明確常務副指揮長和管委會主要領導做掛職干部培養(yǎng)工作的第一責任人，并指定一名分管領導作為掛職干部的業(yè)務導師。除了特別緊急的事情外，派出單位原則上也不能再給掛職干部安排其他工作。
