一是制定實施方案，加強組織領導。各級地方、產(chǎn)業(yè)、直屬工會及時向黨政匯報工資集體協(xié)商工作進展情況，取得黨政的重視和支持。同時，相繼制定下發(fā)了本地區(qū)關于開展工資集體協(xié)商“百日要約”行動的安排意見。成立了由工會牽頭，各相關部門參加的推進工資集體協(xié)商工作領導小組，落實工作人員、明確工作責任，形成了齊抓共管的工作格局。
二是加大工作力度，多措并舉深入推進。西寧市召開專題會議，就全市各級工會開展“雙百行動”進行安排動員部署，要求在對照年初目標任務的基礎上，進一步加大工作力度，提高協(xié)商質(zhì)量。匯總梳理了企業(yè)工資集體協(xié)商工作中出現(xiàn)的問題，認真落實市總工會《非公有制企業(yè)職工工資集體協(xié)商實施細則》，探索不同所有制、不同規(guī)模、不同經(jīng)營狀況企業(yè)工資集體協(xié)商的特點規(guī)律，明確重點，采取多種形式的協(xié)商方法，針對實際發(fā)出邀約。海東針對不同類型的企業(yè)進行分類指導，就工資收入分配制度、工資水平等與企業(yè)進行平等協(xié)商；召開所屬各縣工會主席專題會議，要求把推動“兩個普遍”作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體實踐，抓出實效。海西州召開專題會議安排部署工資集體協(xié)商工作。海南州組成工作組分赴各縣召開現(xiàn)場動員會，開展調(diào)研，指導研究具體工作方案，統(tǒng)一印制了《工資集體協(xié)議書》，對主要內(nèi)容、程序、注意事項等進行規(guī)范。海北州在深入調(diào)查研究的基礎上，著手從海晏縣紅河灣工業(yè)園區(qū)入手，先行試點，以點帶面，全面推進。進行工資集體協(xié)商的企業(yè)職工工資都實現(xiàn)了不同程度的增長。同時，各級工會組織企業(yè)行政管理人員、工會干部和協(xié)商代表參加全總、省總和本地區(qū)、本系統(tǒng)舉辦的工資集體協(xié)商培訓班，提高協(xié)商水平。西寧總工會、省重工機械輕紡工會、商貿(mào)等工會分別舉辦了工資集體協(xié)商培訓班。
三是聘用專業(yè)人員，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。省勞動關系三方聯(lián)合聘用的184名工資集體協(xié)商指導員在工資集體協(xié)商“百日要約”行動中，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，向企業(yè)領導、職工宣傳相關法律政策知識，講解工資集體協(xié)議的程序規(guī)范和操作要點，協(xié)助確定協(xié)商重點和協(xié)商方法，進行了大量的溝通交流工作，在推進工資集體協(xié)商工作中起到了重要作用。西寧市總工會從2008年開始，聘任4名熟悉經(jīng)濟、法律、工會、勞資、財務等知識的專業(yè)人士為市工資集體協(xié)商指導員，通過崗前培訓后開展工作，為20余家企業(yè)培訓職工方代表，為開展工資集體協(xié)商提供政策指導、業(yè)務咨詢和相關信息，解決了協(xié)商中出現(xiàn)的大量復雜而專業(yè)的問題，在一定程度上緩解了協(xié)商力量不對等，素質(zhì)不匹配，信息不對稱的問題，截至目前，西寧市工資集體協(xié)商指導員已發(fā)展到26人。
