浙江省競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作會(huì)議14日在杭州召開。會(huì)議宣布，浙江省推出176個(gè)職位開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔，每個(gè)職位選拔1名人選。其中30個(gè)省直單位領(lǐng)導(dǎo)干部職位，38個(gè)省級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，面向全省各市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公開選調(diào)108個(gè)主任科員以下公務(wù)員職位。這是浙江省至今規(guī)模最大的一次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部。
不要考試族，要干事族
為了防止“考試干部”的出現(xiàn)，這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔突出崗位特點(diǎn)，更加注重能力導(dǎo)向和“人崗相適”，加強(qiáng)對(duì)工作實(shí)績(jī)的考察。
在考試測(cè)評(píng)中，將根據(jù)每一職位報(bào)名者的資歷、學(xué)歷、專業(yè)背景等進(jìn)行考核，突出“干什么、考什么”；按筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%的比例合成考試成績(jī)，重點(diǎn)考察干部運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
考場(chǎng)外的分?jǐn)?shù)也很重要。這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔更加注重能力實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)，將深入了解人選的日常工作表現(xiàn)，加強(qiáng)對(duì)工作實(shí)績(jī)的考察，不僅看分?jǐn)?shù)高不高，還要看群眾認(rèn)可度高不高，不僅看考得怎么樣、講得怎么樣，還要看干得怎么樣。
基層工作經(jīng)歷成基本條件
這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔的職位涵蓋機(jī)關(guān)、高校和省屬企業(yè)等不同類型和廳級(jí)、處級(jí)、主任科員以下公務(wù)員等不同層級(jí)。據(jù)了解，絕大多數(shù)職位都有一個(gè)報(bào)名基本條件：兩年以上基層工作經(jīng)歷。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前省級(jí)機(jī)關(guān)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，有基層工作經(jīng)歷的占52.3%；省級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，有基層工作經(jīng)歷的占54%。此次競(jìng)爭(zhēng)性選拔加大從基層選拔優(yōu)秀干部的力度，把堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部制度作為重點(diǎn)突破的改革項(xiàng)目。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也能報(bào)考處長(zhǎng)
以往，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要想成為省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員要經(jīng)過(guò)層層選拔，而且數(shù)量較少。在這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔中，只要足夠優(yōu)秀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也有機(jī)會(huì)成為省級(jí)機(jī)關(guān)的處級(jí)干部。
這次38個(gè)省級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位實(shí)行公開選拔，只要符合條件的省市縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位人員都可以報(bào)考。
同時(shí)，為加強(qiáng)省級(jí)機(jī)關(guān)部門之間的干部交流，省級(jí)機(jī)關(guān)部門（包括直屬單位）工作人員不參加本部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的公開選拔。
以德為先，反向測(cè)評(píng)
這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔，民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)將有針對(duì)性地設(shè)置德的評(píng)價(jià)“反向測(cè)評(píng)”，參加測(cè)評(píng)的人員必須就考察對(duì)象德的反向指標(biāo)作出評(píng)判，以便考察組更加全面地了解掌握考察對(duì)象的德才表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。
不僅如此，這次選拔工作還總結(jié)完善了近年來(lái)浙江省探索量化評(píng)價(jià)的做法經(jīng)驗(yàn)，吸收各地領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評(píng)價(jià)試點(diǎn)成果，設(shè)計(jì)了相應(yīng)的具體量化評(píng)價(jià)指標(biāo)。
