近日，重慶市在九龍坡區(qū)非公有制企業(yè)中，首次完成51名企業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審，為深化職稱改革，科學(xué)評(píng)價(jià)人才作了有益的探索和嘗試。
一是堅(jiān)持打破界限看實(shí)際。51名企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中，中專學(xué)歷占43%。評(píng)審中，切實(shí)貫徹“引導(dǎo)科技人員到工廠車間”的精神，打破學(xué)歷、資歷等界線，對(duì)生產(chǎn)一線成長(zhǎng)起來的企業(yè)技術(shù)人員放寬申報(bào)條件，切實(shí)解決了企業(yè)骨干長(zhǎng)期無職稱的問題。二是不唯論文重能力。51名企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中，發(fā)表過論文的不到一成。評(píng)審中切實(shí)貫徹“對(duì)一線人員可弱化論文要求”，著重考核申報(bào)人員的實(shí)際技術(shù)操作水平與能力，并采取實(shí)地考察企業(yè)狀況、考核技術(shù)操作、現(xiàn)場(chǎng)解決實(shí)際問題等方式直接考評(píng)，全面、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)其能力水平。三是比貢獻(xiàn)講效益。降“門檻”不降“水平”，堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)，看成果、比業(yè)績(jī)，注重企業(yè)人員技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。
