5月8日，人力資源和社會保障部在深圳召開部分省市貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》座談會。會議分析了當前調(diào)解仲裁工作面臨的形勢，對進一步推動法律的實施提出了具體的要求。人力資源和社會保障部副部長楊志明出席會議并講話。
志明說，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施一周年來，有效促進了勞動人事關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定，逐步完善了勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律法規(guī)體系，全面提升了調(diào)解仲裁機構(gòu)處理效能，有機整合了勞動人事爭議調(diào)解仲裁優(yōu)勢資源。
楊志明指出，目前調(diào)解仲裁工作出現(xiàn)以下新特點：一是在金融危機影響下，部分企業(yè)經(jīng)營困難，勞動爭議案件增長多。二是集體勞動爭議案件集中出現(xiàn)。三是勞動者由多維訴求向以基本權(quán)益保障訴求轉(zhuǎn)變，爭議內(nèi)容大多集中在“三?！?，即保就業(yè)崗位不流失、保勞動關(guān)系不中斷、保工資收入不拖欠。四是調(diào)處方式更加注重“雙維護”。各地按照調(diào)解仲裁法規(guī)定的“保護當事人合法權(quán)益”的原則，將維護勞動者合法權(quán)益與幫助企業(yè)渡過難關(guān)結(jié)合起來，多采用和解、調(diào)解方式結(jié)案。
楊志明強調(diào)，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》貫徹實施，要著重做好兩項工作：一是加快推進仲裁機構(gòu)實體化基本建設(shè)，完善高效處理勞動人事爭議的基本條件。加強相對獨立于行政部門的仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，主要是市縣調(diào)解仲裁隊伍專業(yè)化建設(shè)和因地制宜的仲裁院庭標準化建設(shè)。二是加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，以柔性化方式及時化解多數(shù)簡單爭議。著力推動貼近勞資雙方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，推動企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設(shè)，探索建立政府主導、各方參與的爭議調(diào)解工作協(xié)調(diào)機制。（任社宣）
