2009年吉林省引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才公告
為深入推進人才興業(yè)戰(zhàn)略實施，在更高起點上推動吉林經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，我省今年將加大面向海內(nèi)外引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工作力度。經(jīng)省人才工作領導小組研究決定，按照《吉林省引進域外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實施辦法》要求，省委組織部、省人力資源和社會保障廳將開展2009年吉林省引進高層次人才需求計劃征集工作?，F(xiàn)就有關事項公告如下：
一、引進重點
2009年，我省將重點面向海內(nèi)外，計劃重點引進高層次研發(fā)人才、高級經(jīng)營管理人才、高級金融人才以及創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才：
1．省委、省政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略、重大決策和重大科技創(chuàng)新工程急需的高層次人才。
2．能夠對我省產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)技術水平提升和高新技術產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動作用，特別是在汽車、石化、農(nóng)產(chǎn)品加工、醫(yī)藥、電子信息等我省重點發(fā)展的高科技產(chǎn)業(yè)領域從事研發(fā)和實施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次人才。
3．已經(jīng)實施或正在申報省級以上重大科技計劃項目，創(chuàng)建國家級研發(fā)機構和技術服務平臺所需要的高層次人才。
4．適應經(jīng)濟國際化需要的金融、財會、法律、信息、現(xiàn)代管理、外貿(mào)等領域的高層次人才。
5．地方經(jīng)濟社會發(fā)展所急需的，且地方有專門人才計劃實行配套支持的關鍵性高層次人才。
二、引進標準
（一）基本要求：
1．遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德。
2．一般具有碩士研究生以上學歷，有5年以上在國內(nèi)外大型企業(yè)或高校、科研機構、金融機構關鍵崗位從事研發(fā)和管理工作的經(jīng)歷，并取得了較突出的業(yè)績。
3．具有高級職稱或國際公認的執(zhí)業(yè)資格，身體健康。
4．每年在吉林省工作時間不少于6個月。
（二）各類引進人才除符合上述基本要求外，還應分別具備下列條件：
1．高層次研究開發(fā)人才：擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術成果升級的重大科研成果。
2．高級經(jīng)營管理人才和高級金融人才：在國際或國內(nèi)知名企業(yè)或金融機構擔任中高級職務，工作業(yè)績突出，在業(yè)界有一定影響。
3．創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才：擁有自主知識產(chǎn)權和發(fā)明專利，其技術成果國際先進，能夠填補國內(nèi)空白或引領相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有市場潛力，并能夠進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)；有省外、海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾在國際、國內(nèi)知名企業(yè)擔任中高級管理職務，熟悉相關領域和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力。
三、引進人才的待遇
1．對于引進的創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才，由省財政給予每人（團隊）不低于100萬元的一次性資助。
2．對于引進的高級研發(fā)專家和高級經(jīng)營管理人才，給予每人（團隊）50萬元的一次性資助。
3．對于國家和省商業(yè)金融機構引進的高級金融人才，給予每人50萬元的一次性資助。
4．對于引進的創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才，由落戶園區(qū)提供不少于200平方米的工作場所和不少于150平方米的住房公寓，三年內(nèi)免收租金。
5．引進人才從事科技開發(fā)項目的，經(jīng)論證審批，根據(jù)項目投資需求，由企業(yè)落戶園區(qū)通過提供風險投資、擔保貸款等方式，協(xié)調解決不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)投資。
6．引進人才從事技術成果轉讓、技術開發(fā)業(yè)務和與之相關的技術咨詢、技術服務業(yè)務取得的收入，免征營業(yè)稅、城市維護建設稅和教育費附加。引進人才擁有的知識產(chǎn)權經(jīng)評估作價后，可作為注冊資本。
7．不受學歷、資歷限制，直接申報高級專業(yè)技術資格。
8．事業(yè)單位確因工作需要引進高層次人才，經(jīng)批準，可超編調入。
自公告之日起，各地、各部門要按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳的要求，組織開展所屬單位的人才需求計劃征集工作。我省各有關單位均可根據(jù)本公告精神，結合本單位人才需求實際情況，開展人才引進工作，吸引海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來吉林工作創(chuàng)業(yè)，為振興吉林經(jīng)濟作出積極貢獻。同時，要積極與所在市（州）政府人事部門或中省直有關部門聯(lián)系，做好人才需求計劃的報送工作。
省委組織部、省人力資源和社會保障廳將根據(jù)各地、各部門（單位）報送的人才需求計劃，組織專家進行評估論證。符合省重點引進人才條件的，省委組織部、省人力資源和社會保障廳將組織專門力量協(xié)助所在地區(qū)或部門（單位）開展引進工作，并將按照《吉林省引進域外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實施辦法》的規(guī)定，落實引進人才相關待遇，扶持其在我省開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。
本公告未盡事宜，可通過電話或電子郵件與吉林省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處聯(lián)系。
聯(lián)系人：崔高嵩
聯(lián)系電話：0431-85611229
電子信箱： rstzjc@163.com
2009年3月19日
