記者2月4日獲悉，上海市人力資源和社會(huì)保障局正式發(fā)布《關(guān)于用人單位依法實(shí)施裁減人員報(bào)告的通知》，要求企業(yè)裁員須報(bào)告具體方案，并設(shè)置上報(bào)須具備4項(xiàng)材料等程序“門檻”，以防個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)隨意裁員、大規(guī)模裁員等情況。
通知規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案時(shí)應(yīng)提供4項(xiàng)材料為：《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）》和《工會(huì)法人資格證書》復(fù)印件，未建立工會(huì)組織的，出具全體職工簽章推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料；工會(huì)代表或者職工代表個(gè)人資料，包括姓名、身份證號(hào)碼、崗位職務(wù)和勞動(dòng)合同期限等；企業(yè)制定的書面裁員方案，包括企業(yè)裁員人數(shù)、裁員人數(shù)占總職工人數(shù)比例、裁減人員名單、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金準(zhǔn)備情況與企業(yè)是否采取補(bǔ)救措施的情況說明等；企業(yè)向工會(huì)或職工方說明情況、聽取意見的材料，包括企業(yè)裁員理由、向工會(huì)或職工說明的日期與方式、征求工會(huì)或職工方意見的情況等。（陳璽撼）
