日前，《河南省企業(yè)年金實施意見》經(jīng)省政府常務(wù)會審議通過。這意味著，今后河南省企業(yè)職工退休后除可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金外，還可以再增一筆退休收入。
省勞動和社會保障廳養(yǎng)老保險處負責(zé)人解釋說，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。其目的是建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活。
按照規(guī)定，河南省具有相應(yīng)經(jīng)濟負擔(dān)能力，且已建立集體協(xié)商機制的企業(yè)，都可以為其已參加基本養(yǎng)老保險并且試用期已滿的職工建立企業(yè)年金。
費用由企業(yè)和個人共同繳納
根據(jù)《意見》，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費額度每年不超過企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。企業(yè)繳費可視經(jīng)濟能力適時調(diào)整。企業(yè)出現(xiàn)虧損時，應(yīng)暫停企業(yè)年金繳費。
據(jù)介紹，《意見》規(guī)定，企業(yè)繳費向個人賬戶分配資金時，應(yīng)與職工個人工資水平適當(dāng)掛鉤，并綜合考慮職工工齡長短、工作崗位、技術(shù)水平、對企業(yè)貢獻大小等因素。對為社會發(fā)展、企業(yè)進步做出突出貢獻的人員及技術(shù)、管理骨干可以適當(dāng)提高計入賬戶的金額。
企業(yè)年金可隨職工“跳槽”
據(jù)介紹，職工正常變換工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可隨同轉(zhuǎn)移。因升學(xué)、參軍、失業(yè)或重新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的職工，其個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理，待加入新的企業(yè)年金計劃后再轉(zhuǎn)移原有個人賬戶資金，此期間的賬戶管理費用由職工和原就業(yè)企業(yè)協(xié)商分擔(dān)。出境定居人員的個人賬戶資金可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
退休后可一次或定期領(lǐng)取
職工達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。
此外，《意見》還規(guī)定，企業(yè)年金基金可實行市場化運營。企業(yè)年金的運營收益應(yīng)并入企業(yè)年金基金，并根據(jù)職工個人賬戶期初余額的多少，按當(dāng)期凈收益率足額計入個人賬戶。（楊 凌）
