首次面向全國(guó)公開(kāi)選拔，引進(jìn)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，薪酬比照同職級(jí)人員確定
山東省面向全國(guó)公開(kāi)選拔 17名省管國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者的公告發(fā)布后，社會(huì)各界十分關(guān)注。就此，記者采訪了公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)同志。
問(wèn)：這次面向全國(guó)公開(kāi)選拔17名省管國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，是基于什么考慮？
答：黨的十七大提出，要“推進(jìn)國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革，完善適合國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法”。今年2月召開(kāi)的全國(guó)組織工作會(huì)議要求，“加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的工作力度，努力搭建公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，積極營(yíng)造優(yōu)秀人才通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)脫穎而出的環(huán)境”。這次面向全國(guó)公開(kāi)選拔省管國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，是深入貫徹落實(shí)上述會(huì)議精神的重要舉措，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)要求、深化山東省國(guó)有企業(yè)人事制度改革的實(shí)際步驟。山東的省管國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模大，分量比較重，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中影響力、帶動(dòng)力強(qiáng)，必須積極探索建立組織配置與市場(chǎng)化配置相結(jié)合的人才選用新機(jī)制，使更多優(yōu)秀人才聚集到省管國(guó)有企業(yè)，為做大做強(qiáng)省管國(guó)有企業(yè)提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。
問(wèn)：山東省曾多次組織公開(kāi)選拔，這次公開(kāi)選拔與以往相比有哪些不同？
答：這次公開(kāi)選拔主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：第一，這是首次面向全國(guó)公開(kāi)選拔省管國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，視野比較寬，打破了地域、身份、所有制界限。第二，首次公開(kāi)選拔正職，專門拿出了省交通運(yùn)輸集團(tuán)總經(jīng)理職位公開(kāi)選拔，并按市場(chǎng)化方式進(jìn)行管理，這也是一個(gè)突破。第三，公開(kāi)選拔的方法有新變化，除了資格審查、筆試和面試等公開(kāi)選拔的傳統(tǒng)做法外，還引進(jìn)了綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)等很多國(guó)內(nèi)外前沿的考察方法，突出考察應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和履職能力。
問(wèn)：這次是公開(kāi)選拔省管國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，請(qǐng)問(wèn)企業(yè)在公開(kāi)選拔工作中發(fā)揮什么作用？
答：這次公開(kāi)選拔堅(jiān)持黨管干部原則、董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者和經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)的有機(jī)結(jié)合，充分體現(xiàn)了企業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)在公開(kāi)選拔中發(fā)揮著重要作用。如公開(kāi)選拔職位、職責(zé)要求，由企業(yè)確定；公開(kāi)選拔的組織報(bào)名、資格審查，以及考試、考察、任用等，企業(yè)將全過(guò)程參與；在人選的確定、任用等環(huán)節(jié)，會(huì)充分尊重企業(yè)的選擇權(quán)。
問(wèn)：這次公開(kāi)選拔工作總體上是如何安排的？
答：公開(kāi)選拔工作主要有準(zhǔn)備階段、報(bào)名與資格審查階段、考試測(cè)評(píng)階段和考察任用階段。具體包括以下主要步驟：①確定職位，進(jìn)行職位分析，制定職位說(shuō)明書。②發(fā)布公告，接受報(bào)名并進(jìn)行資格審查。8月5日我們?cè)谥醒?、省直主要新聞媒體發(fā)布了公告，同時(shí)在有關(guān)網(wǎng)站作了專題鏈接，從目前咨詢和報(bào)名情況看，社會(huì)反響比較熱烈。③考試測(cè)評(píng)。將進(jìn)行筆試、面試等測(cè)試，還要進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，深入了解應(yīng)試人員綜合素質(zhì)和能力。④考察并確定人選。⑤任前公示。擬用人選確定后，在媒體進(jìn)行公示。⑥辦理任用手續(xù)。 依照《公司法》等有關(guān)規(guī)定辦理任用手續(xù)。
問(wèn)：這次公開(kāi)選拔過(guò)程中將如何做到“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”？
答：一是嚴(yán)格程序。二是透明運(yùn)作。比如，有關(guān)企業(yè)職工代表可以到面試、測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)、打分，提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，這也是落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的一種方式。三是嚴(yán)格監(jiān)督。四是嚴(yán)肅紀(jì)律。
問(wèn)：報(bào)名人員非常關(guān)心如何考試的問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)考試有沒(méi)有具體的復(fù)習(xí)范圍或資料？
答：這次公開(kāi)選拔注重測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和履職能力，命題體現(xiàn)職位特點(diǎn)和要求，考試不指定復(fù)習(xí)范圍，也沒(méi)有參考資料。
問(wèn)：大家對(duì)16戶企業(yè)的情況和職位待遇等問(wèn)題非常關(guān)心，請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下這方面的情況。
答：這16戶企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模比較大，經(jīng)營(yíng)狀況比較好，有較高知名度，都能夠?yàn)橛兄菊咛峁┦┱共湃A的良好平臺(tái)。對(duì)錄用人員薪酬問(wèn)題，山東省國(guó)資委和相關(guān)企業(yè)專門進(jìn)行了研究。其中，山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社副主任薪酬由其理事會(huì)薪酬委員會(huì)確定，其他職位薪酬將按照山東省國(guó)資委有關(guān)規(guī)定，比照本企業(yè)同職級(jí)人員確定。 （記者 滕敦齋）
