上海將用三年時間，實施“3100工程”，在“四個中心”建設(shè)急需領(lǐng)域，引進一批處于國際前沿、具有影響力的科學家、技術(shù)專家、企業(yè)家等領(lǐng)軍人才；聚焦全球排名前100位的世界知名大學和全球500強企業(yè)，跟蹤100名最優(yōu)秀的海外留學生和在跨國公司中擔任中高級職位的優(yōu)秀留學人才，納入儲備庫，實現(xiàn)引智工作“關(guān)口”前移。這是記者從昨天（28日）的上海市人事人才工作會議上獲得的信息。
調(diào)查顯示，上海人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾與上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整還不相適應(yīng)，以上海金融中心建設(shè)為例，國際性金融中心必須要有10%以上的人口從事金融產(chǎn)業(yè)，上海目前金融機構(gòu)就業(yè)人口約有17萬，僅占上海人口總量的1%；此外，上海12萬港航從業(yè)人員中，大部分從事的是代理、貨運等傳統(tǒng)輔助類服務(wù)業(yè)，高級復合型人才的缺口很大。
針對這一現(xiàn)狀，上海將引導各類優(yōu)秀人才向上海重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重大項目集聚，促進金融、港航、文化、生物與醫(yī)藥、新材料、電子信息等上海重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的專項人才培養(yǎng)和開發(fā)，把現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才特別是金融人才、航運人才開發(fā)放在突出位置。同時大力加強海外引智工作，集中精力、集中資源，在未來五年快速集聚一批、儲備一批熟悉國際規(guī)則、具有創(chuàng)新能力、適應(yīng)市場需求的高層次國際化人才。
要讓人才扎下根，干成事，還需要營造良好環(huán)境。在近期上海有關(guān)部門對在滬海內(nèi)外人才的一次調(diào)查中了解到，一些人才反映日益增長的人才工作、生活、創(chuàng)業(yè)成本與構(gòu)建人盡其才、人才輩出的人才高地的要求還不相適應(yīng)，一些高端人才關(guān)注的不僅僅是生活環(huán)境、社會保障的完善，更關(guān)注事業(yè)發(fā)展、社會公平，這些因素將成為決定人才去留的關(guān)鍵因素。
針對引進人才的“住房難”，上海一些區(qū)縣正通過建設(shè)人才公寓、提供住房補貼等形式予以緩解。浦東新區(qū)科技公寓、紫薇公寓、創(chuàng)業(yè)公寓等4處人才公寓先后投入使用；2010年前，張江將有面積達30多萬平方米的3處人才公寓投入使用，陸家嘴地區(qū)預計有數(shù)10萬平方米的人才公寓向人才開放。
而嘉定區(qū)推出的“引進人才購房補貼”，已為19位高層次引進人才提供了119.5萬元的購房補貼。并在完善人才公寓租賃制度的基礎(chǔ)上，實行高層次引進人才租房補貼。
此外，上海今年還將繼續(xù)加大領(lǐng)軍人才專項投入，建立健全領(lǐng)軍人才學術(shù)休假制度、醫(yī)療保健和體檢制度等，為領(lǐng)軍人才工作、生活，特別是團隊建設(shè)創(chuàng)造良好條件，提供便利服務(wù)。樹立一批領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊典型，大力宣傳他們在經(jīng)濟社會發(fā)展、科技自主創(chuàng)新中的突出貢獻，在全社會營造尊重領(lǐng)軍人才、支持領(lǐng)軍人才、爭做領(lǐng)軍人才的主流意識和價值導向。
同時，進一步集成和拓展海外人才服務(wù)。實施“歸谷工程”，以留學人員創(chuàng)業(yè)園為載體，啟動1—2個創(chuàng)業(yè)園區(qū)示范點建設(shè)，集成政府服務(wù)、社會服務(wù)的各種資源，使留學創(chuàng)業(yè)人員在園區(qū)內(nèi)享有子女入托入學、學術(shù)交流、技術(shù)公共平臺共享等“一條龍”、集約式配套服務(wù)。（記者 談燕）
