國家質(zhì)檢總局直屬系統(tǒng)人事處長會議于9月20日至21日在烏魯木齊召開。
近年來，國家質(zhì)檢總局直屬檢驗檢疫系統(tǒng)的干部人事工作不斷加強。其標志有五：一是全面探索，圓滿完成干部綜合考核評價試點任務(wù)；二是依法實施，認真貫徹落實《公務(wù)員法》；三是貫徹《干部任用條例》，加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)；四是強化培訓，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)；五是服務(wù)大局，強化對質(zhì)檢業(yè)務(wù)工作的有效支撐。
對于下一步的人事工作，國家質(zhì)檢總局提出了“一項改革”、“三個創(chuàng)新”的要求?！耙豁椄母铩笔巧罨聵I(yè)單位人事制度改革，全面實行崗位管理，科學、依法、規(guī)范設(shè)置崗位，實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變?！叭齻€創(chuàng)新”即：一是要創(chuàng)新考核評價方法，進一步增強干部工作的科學性和有效性；二是要創(chuàng)新行政管理模式，推廣以質(zhì)量管理體系為基礎(chǔ)，以績效考核為核心內(nèi)容、以能級管理為落腳點，以管理信息系統(tǒng)為平臺的“三位一體”綜合行政管理體系為基本模式的精細化行政管理體系；三是要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，積極開展崗位技能競賽，實現(xiàn)質(zhì)檢人員立足崗位、全員培訓、整體提高。
