9月7日，青海省人事廳召開全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議，傳達(dá)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策規(guī)定，安排部署事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作。此次崗位設(shè)置管理工作的全面開展，是青海省深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，對于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。
記者從會議中了解到，為規(guī)范事業(yè)單位崗位管理，建立和完善崗位設(shè)置管理制度，青海省于9月3日正式出臺了《青海省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)》。該《實施意見》是青海省人事部門根據(jù)人事部關(guān)于《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》規(guī)定，在深入調(diào)查研究，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合青海省實際研究制定的。其中包含了實施范圍、崗位類別設(shè)置、崗位等級設(shè)置、崗位基本條件、崗位設(shè)置的程序和審核權(quán)限、崗位聘用、專業(yè)技術(shù)一級崗位、組織實施等8項具體內(nèi)容。
《實施意見》明確規(guī)定，除經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的以外，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源為全額、差額和自收自支的事業(yè)單位均納入實施范圍；事業(yè)單位要按照國家和省崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，自主設(shè)置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級，細(xì)化崗位任職條件。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。會議要求，各地區(qū)、部門和事業(yè)單位在實施崗位設(shè)置管理制度中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，確保各項工作任務(wù)的順利完成。（解麗娜)
