今年我國(guó)事業(yè)單位人事制度和職稱制度改革力度加大。目前，全國(guó)５１％的事業(yè)單位實(shí)行了人員聘用制,５９％的人員簽訂了聘用合同，２８?jìng)€(gè)省區(qū)市的事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行了公開招聘。隨著新聞出版事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見的下發(fā)，事業(yè)單位分行業(yè)改革實(shí)施意見全部出臺(tái)。聘用制推行工作取得新進(jìn)展。印發(fā)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法及其實(shí)施意見。事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例起草工作正式啟動(dòng)。
２００７年，人事部將加強(qiáng)分類指導(dǎo)，深化事業(yè)單位人事制度和職稱制度改革。適應(yīng)事業(yè)單位總體改革進(jìn)程，按照創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)變用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才的要求，研究完善深化事業(yè)單位人事制度改革的意見。繼續(xù)推行聘用合同制度，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，分行業(yè)推進(jìn)，規(guī)范合同管理。抓好崗位設(shè)置管理辦法的落實(shí)，加快崗位設(shè)置和崗位聘用工作，確保事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施。加大推行公開招聘制度的力度，規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。以獎(jiǎng)懲和競(jìng)聘上崗為重點(diǎn)，抓緊研究制定配套政策。
