記者：中央機關及其直屬機構2007年招考公務員工作即將開始，請您介紹一下這次考試的總體安排。
負責人：自實施公務員制度以來，中央機關及其直屬機構招考公務員的工作，已經(jīng)實現(xiàn)了定時定期。今年的招考工作即將于10月14日開始報名。此次招考工作，分為制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名與報考申請審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、備案等8個步驟。11月25日舉行公共科目筆試，面試與專業(yè)考試在2007年2月15日前舉行，整個招考工作將于明年4月15日前完成。
記者：請問今年的招考工作與往年相比有什么特點？
負責人：今年的招考工作主要有四個特點：一是嚴格執(zhí)行《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》（中辦發(fā)[2005]18號）文件，將中央國家行政機關及其省級直屬機構錄用計劃中，用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生的計劃數(shù)提高到40%。二是進一步向基層傾斜，將對艱苦邊遠地區(qū)職位、特殊行業(yè)的職位和社會緊缺專業(yè)職位，單獨劃定公共科目筆試合格分數(shù)線。三是進一步采取措施便利考生報考，將網(wǎng)上確認的省區(qū)市擴大為25個，預計網(wǎng)上確認人數(shù)將達到總數(shù)的90%以上。四是進一步規(guī)范面試工作，要求各招錄機關必須有一定比例的面試考官持證上崗，其中，擔任主考官的，必須持有證書。
記者：每年這個時候，社會上關于公務員考試的培訓與輔導都很火爆，考生與家長無所適從，請您談談對這個問題的看法。
負責人：公務員考試是一種能力考試，不是知識考試。這種能力是平時的積累，是綜合性的，不是臨時的突擊和死記硬背。從2000年開始，我們就取消了考試教材和輔導用書，不指定也不委托任何單位進行公務員招考培訓。目前社會上的各類輔導班、網(wǎng)上培訓班，以及各種名目出版的教材，都不能準確反映考試的要求，經(jīng)常誤導考生，同時，加重了考生的考試成本。每年考試結束后，許多考生和家長向我們反映上當受騙的事情。我們也注意到這個現(xiàn)象，多次告誡考生，那些所謂的“專家”、“名師”，各種輔導教材、培訓班等，都與主管部門沒有任何關系。主管部門所聘請的專家絕對不允許在社會上進行輔導，也不得參加編寫輔導用書。我們已將考試大綱面向社會公布，希望廣大考生認真研讀，準確理解，按照大綱的要求做相應的準備，不要上什么輔導班，以免上當受騙。
記者：社會高度關注公務員的考試錄用工作，我們注意到今年的招考要求中有強化監(jiān)督的內容，您能介紹一下具體情況嗎？
負責人：可以。公務員考試被人們稱為“玻璃房子中的競爭”，招考工作始終堅持公開平等競爭擇優(yōu)的原則，維護社會公平正義，積極接受各方面的監(jiān)督。比如，根據(jù)公務員法和公務員錄用的有關規(guī)定，我們將招考職位、招考政策、招考程序、錄用結果等予以公開。在公共科目筆試時，我們將組織人員在全國進行巡視，監(jiān)督考務組織實施工作。在錄用過程中，堅持從考試成績、體檢和考察結果都合格人員中擇優(yōu)確定擬錄用人選，把最合適的人選到適合的職位上去。為增強工作的透明度，我們還要求所有的調劑都應實行公開調劑，避免人為因素。另外，我們還委托地方省級公務員主管部門對中央在地方的直屬機構的面試工作進行監(jiān)督。同時，我們還歡迎社會通過不同的渠道，監(jiān)督招考工作。
