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長三角15城市共享人才資源網(wǎng) 證書在三省市均有效
中央政府門戶網(wǎng)站 www.afdelivr.top   2006年09月25日   來源:解放日報

    不久前,畢業(yè)于同濟大學(xué)的小邢同學(xué)通過長三角網(wǎng)上招聘會,在昆山順利找到了一份滿意的工作,吸引用人單位的是小邢在上海獲得的國際貿(mào)易單證資格證書。現(xiàn)在小邢周一至周五在昆山工作,周末花上一個小時,便能回到上海的家。

    伴隨人才開發(fā)一體化,上海和長三角其他城市實行高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格互認(rèn)、緊缺人才資格互認(rèn)和易地人才服務(wù)代理,越來越多的上海市民,穿梭長三角實現(xiàn)城際就業(yè)。

    人才資源網(wǎng)15城市共享

    今年,由蘇浙滬三省市人才服務(wù)中心牽頭,長三角15個城市人才中心共同參與的長三角網(wǎng)上人才市場建設(shè)進入了“快車道”,一個沒有城際分割、全天候的人才資源信息共享網(wǎng)絡(luò)平臺將呈現(xiàn)在求職者與用人單位面前。越來越多的“城際候鳥”穿梭長三角。

    為了實現(xiàn)人才在長三角地區(qū)內(nèi)的自由流動,蘇浙滬三地在2003年簽署的《長江三角洲人才開發(fā)一體化共同宣言》基礎(chǔ)上,不斷加強人才合作。上海分別與寧波、杭州、南通等20個城市就異地人才服務(wù)合作簽約,實施各地人員資格證書互認(rèn)、銜接,實現(xiàn)教育、培訓(xùn)、考試資源互通共享。

    上海在人才流動上實行“柔性”政策:不轉(zhuǎn)關(guān)系、不動戶口。上海市民到寧波等長三角城市工作,戶籍不轉(zhuǎn)、“四金”等也可以在上海繳納。

    今年,上海市人事局、江蘇省人事廳、浙江省人事廳還將共同牽頭組織編制并完成長三角人才發(fā)展規(guī)劃編制工作,圍繞長三角地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要,明確區(qū)域整體定位、發(fā)展目標(biāo),加強對制約長三角人才發(fā)展的主要瓶頸和存在問題的研究,推進長三角人才資源開發(fā)。

    一張證書通行蘇浙滬

    目前,上海、南京、蘇州、杭州、寧波、湖州六城市在物流、中高級口譯、國際貿(mào)易單證、汽車營銷等考試項目方面已實現(xiàn)了六個統(tǒng)一,即項目統(tǒng)一、大綱統(tǒng)一、教材統(tǒng)一、培訓(xùn)統(tǒng)一、考試統(tǒng)一、發(fā)證統(tǒng)一。近年來,寧波積極引進上海的英語口譯資格證書、現(xiàn)代物流資格證書和通用英語等級考試項目。在寧波通過這些項目的學(xué)習(xí)、考試,就能拿到上海頒發(fā)的證書。

    同時,寧波的部分證書在上海也能通用。

    不僅僅是資格認(rèn)證證書。以往,職稱“哪里評哪里認(rèn)”,一些具備中高級職稱的人才異鄉(xiāng)求職時不免心存憂慮;如今,職稱證書在蘇浙滬三地,不管是哪里評的都能被認(rèn)可,而不再需要復(fù)審、復(fù)評。

    在蘇浙滬確定的《2005-2006年度推進長江三角洲人才開發(fā)一體化工作要點》中,今年還將進一步完善職位和人才兩大信息標(biāo)準(zhǔn),在統(tǒng)一的人才統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)前提下,對長三角各地區(qū)的人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)(學(xué)歷、年齡、職稱)、薪酬、分布(行業(yè)、產(chǎn)業(yè))、增長、優(yōu)劣勢等方面進行調(diào)查,為市民選擇專業(yè)發(fā)展方向、制定職業(yè)規(guī)劃,提供“長三角”人才標(biāo)準(zhǔn)。

    蘇浙滬共享人才資源

    今年下半年,蘇浙滬將先行建立兩省一市中國科學(xué)院、中國工程院院士名錄。由三地分別負責(zé)收集本地兩院院士情況。通過建立這一名錄,進一步充分發(fā)揮兩院院士作用,為三地重大項目合作、科技攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)化等提供服務(wù)。

    如今,一個多領(lǐng)域、多層次的長三角人才合作交流關(guān)系正在形成。蘇浙滬不斷整合培訓(xùn)資源,聯(lián)合在長三角區(qū)域培訓(xùn)各類重點領(lǐng)域急需人才。據(jù)不完全統(tǒng)計,目前長三角地區(qū)參加有關(guān)緊缺人才資格認(rèn)證統(tǒng)一考試的人員已達2萬人次,上海市緊缺人才辦開發(fā)的157個培訓(xùn)考試項目,也在長三角地區(qū)推廣開來。

    在培訓(xùn)資源實現(xiàn)共享的同時,長三角人才開發(fā)一體化的制度化合作與交流,也為各城市間的廣泛合作奠定了基礎(chǔ)。去年,浙江省人事廳組織部分博士后工作站赴上海、江蘇兩地的知名高校、科研院所開展博士后項目推廣,浙江嵊州與上海博士后共建科技創(chuàng)新實踐基地;臺州與上海浦東、虹口、楊浦、寶山等區(qū)開展了互派公務(wù)員掛職鍛煉項目;江蘇南通與上海在兩地人才服務(wù)中心互設(shè)工作窗口,方便了人才資源共享。

 
 
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