7月7日，京城機電、京儀集團、基礎設施投資公司、首開集團、首發(fā)集團等5家企業(yè)負責人正式簽訂任期經(jīng)營業(yè)績考核責任書。這意味著，北京市全面啟動任期經(jīng)營業(yè)績考核。市委副書記杜德印和市委常委、常務副市長翟鴻祥出席市國資委召開的2006年半年工作會。
2005年，北京市在首旅集團、能源集團、城建集團、金隅集團、同仁堂集團試點負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核，將業(yè)績考核目標與企業(yè)中長期戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃相結(jié)合，避免企業(yè)的短期行為，取得不錯效果。今年下半年，市國資委將陸續(xù)與企業(yè)全面簽訂任期經(jīng)營業(yè)績考核責任書。
今年業(yè)績考核首次加入科研投入比率、不良資產(chǎn)比率等指標，旨在推動企業(yè)自主創(chuàng)新，加大科技投入。另外，突出分類指導，把考核企業(yè)分為四大類八個行業(yè)。在目標設置上，競爭類企業(yè)以經(jīng)濟效益為重點，城市公用類企業(yè)以社會效益為重點，綜合投資類企業(yè)以完成重大投資項目為重點，企業(yè)化管理的事業(yè)單位以科研和實現(xiàn)盈利為重點。
翟鴻祥對今后國有企業(yè)改革發(fā)展提出六點具體要求，一是切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式；二是進一步轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制；三是積極推動國企自主創(chuàng)新；四是全面強化企業(yè)管理；五是加強國企領導人自身建設；六是大力建設和諧企業(yè)。她特別指出，國企要加大研發(fā)費用的投入力度，有條件的要建立研發(fā)中心，為企業(yè)技術創(chuàng)新提供平臺。自主創(chuàng)新人才隊伍是企業(yè)自主創(chuàng)新的中堅力量，要研究生產(chǎn)要素參與分配的機制，對有創(chuàng)新貢獻的科研人員和經(jīng)營管理者，給予相應的物質(zhì)和精神獎勵。
翟鴻祥強調(diào)，國企要加強廉政建設。國企負責人要正確處理企業(yè)調(diào)整重組中個人職位變遷中的利益問題，正確處理薪酬收入、福利待遇、職位消費和企業(yè)利益、職工利益的關系。要嚴格執(zhí)行中紀委有關廉潔自律的各項規(guī)定，規(guī)范從業(yè)行為，提高職業(yè)操守。要圍繞商業(yè)賄賂專項治理工作積極開展自查自糾。（記者 孟為）
