吉林省勞動保障信訪和勞動爭議處理工作會議4月5日在長春召開。會議分析了吉林省勞動保障信訪和勞動爭議處理工作面臨的形勢，對做好今后的工作進行了研究和部署。
勞動保障信訪和勞動爭議處理工作，是一項關(guān)系職工群眾切身利益、關(guān)系企業(yè)改革和社會穩(wěn)定的重要工作。幾年來，吉林省各級勞動保障部門不斷加強勞動保障信訪和勞動爭議處理工作，為維護社會穩(wěn)定作出了突出貢獻。但是當前還面臨著許多新情況和新問題。2005年，全省接待處理職工群眾來信來訪62790件（批）次，同比上升了14.23％，2005年因勞動保障問題信訪占全省信訪總量的60％。據(jù)統(tǒng)計，2005年全省共受理勞動爭議處理5421件，同比上升了25％。
會議提出，今后一個時期要全力做好以下幾項工作。一是認真解決職工群眾來省進京上訪問題，把上訪量降下來。二是認真開展基層勞動保障信訪工作落實年活動，切實提高基層化解矛盾和解決實際問題的能力。三是認真落實勞動保障信訪工作目標責任制，全面做好勞動保障信訪工作。四是暢通勞動保障信訪與勞動仲裁渠道，提高服務(wù)效能與質(zhì)量。積極引導上訪人員有效運用調(diào)解、仲裁、訴訟和行政復議、行政監(jiān)察等手段，依法解決和處理勞動保障方面的矛盾和糾紛。五是加強勞動爭議處理工作機構(gòu)實體化建設(shè)與勞動爭議案件處理，促進勞動爭議處理工作再上一個新臺階。（孫鶴 劉洋 記者 韓雪潔）
