為促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，海南省將組織對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行專項(xiàng)職業(yè)能力考核。這是省人勞廳近日出臺(tái)的《國(guó)家技能資格導(dǎo)航計(jì)劃實(shí)施方案》的一項(xiàng)具體措施。
農(nóng)民工只要操作過關(guān)
便可免費(fèi)領(lǐng)證
方案要求，要結(jié)合輸入地勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，在加工制造、建筑環(huán)衛(wèi)、飲食服務(wù)等就業(yè)領(lǐng)域，選擇就業(yè)需求量大、操作技能簡(jiǎn)單易學(xué)的就業(yè)技能，組織單項(xiàng)職業(yè)能力考核。對(duì)考核合格人員，免費(fèi)頒發(fā)單項(xiàng)職業(yè)能力證書。
據(jù)省人勞廳培訓(xùn)就業(yè)處處長(zhǎng)李宏亮介紹，這些單項(xiàng)職業(yè)能力考核的項(xiàng)目專門為農(nóng)民工設(shè)置，一般考核需要同時(shí)參加理論考試和操作技能考核，根據(jù)農(nóng)民工文化水平普遍不高的特點(diǎn)，單項(xiàng)職業(yè)能力考核只對(duì)操作技能進(jìn)行考核。農(nóng)民工在經(jīng)過培訓(xùn)后，實(shí)際操作能力過關(guān)，便可領(lǐng)到證書。
下崗失業(yè)人員
只需自掏20%的鑒定費(fèi)
方案提出，要與城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計(jì)劃相銜接，根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)需求，結(jié)合下崗失業(yè)人員培訓(xùn)情況，引導(dǎo)其參加適合再就業(yè)職業(yè)的技能鑒定。
方案要求，落實(shí)技能鑒定補(bǔ)貼政策。對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員參加初次技能鑒定（限國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度指定的工種），可申領(lǐng)一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)工種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%。
明年在職業(yè)院校
推廣“雙證書”
方案提出，有計(jì)劃推進(jìn)職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)資格認(rèn)證工作。至2007年，凡是專業(yè)工種設(shè)置列入國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入范圍的職業(yè)院校應(yīng)實(shí)行“雙證書”制度。支持具備條件的職業(yè)院校建立職業(yè)技能鑒定所站，力爭(zhēng)到2007年將鑒定網(wǎng)絡(luò)覆蓋到所有具備設(shè)所站的職業(yè)院校。
經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，職業(yè)院校所設(shè)專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求相符合的，其畢業(yè)生申請(qǐng)參加與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的中級(jí)以下職業(yè)技能鑒定時(shí)，只進(jìn)行操作技能考核。
企業(yè)技能人才考核
注重生產(chǎn)能力
方案要求，改革企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)方式。通過生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的能力考核和工作成果的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等方法，重點(diǎn)評(píng)價(jià)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力?？己藘?nèi)容由企業(yè)按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一要求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和崗位要求，對(duì)國(guó)家題庫(kù)確定的考核內(nèi)容進(jìn)行30%的調(diào)整?？己撕细竦模砂匆?guī)定核發(fā)職業(yè)資格證書或出具統(tǒng)一的考核成績(jī)證明，并列入職業(yè)技能鑒定的統(tǒng)計(jì)范圍。
技能骨干可破格
參加技師考評(píng)
方案要求，完善海南省技師和高級(jí)技師考評(píng)辦法。對(duì)于社會(huì)通用性強(qiáng)的職業(yè)工種的技師考評(píng)采用社會(huì)化鑒定的方式，實(shí)行鑒定機(jī)構(gòu)考核與專家評(píng)審相結(jié)合的考評(píng)辦法；對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)復(fù)雜和操作性強(qiáng)的職業(yè)工種，試行企業(yè)內(nèi)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的方式，實(shí)行能力考核與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合的考評(píng)辦法。
制定或細(xì)化技師和高級(jí)技師破格或越級(jí)考評(píng)的申報(bào)條件，進(jìn)一步突破比例、資歷、年齡和身份的限制，促進(jìn)新技師成長(zhǎng)。對(duì)掌握高超技能、做出重大貢獻(xiàn)的技能骨干，經(jīng)企業(yè)推薦，報(bào)省人事勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)后可破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。（記者 黃曉華 通訊員 汪偉平）
