為深入貫徹黨的十六屆五中全會精神和天津市委八屆八次全會部署，認真落實《中共天津市委關(guān)于加快推進濱海新區(qū)開發(fā)開放的意見》，天津市委組織部、市人事局近日出臺八條措施，為推進濱海新區(qū)開發(fā)開放提供人才工作服務(wù)。
一、把握濱海新區(qū)功能定位和發(fā)展目標(biāo)，抓緊編制新區(qū)“十一五”人才規(guī)劃。組織國內(nèi)外人力資源專家，開展高層專題研究，會同有關(guān)部門和單位精心謀劃未來五年新區(qū)人才資源開發(fā)和建設(shè)的總體思路、戰(zhàn)略目標(biāo)、主要任務(wù)和具體措施，推動新區(qū)率先建成國際化人才教育培訓(xùn)中心、國內(nèi)外高層次人才聚集交流中心和各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。
二、適應(yīng)濱海新區(qū)國際化發(fā)展戰(zhàn)略要求，啟動新區(qū)國際化人才培養(yǎng)工程。每年從新區(qū)選派一批具有發(fā)展?jié)摿蛶幼饔玫目萍紕?chuàng)新人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和局處級黨政領(lǐng)導(dǎo)人才，到國外知名大學(xué)、科研機構(gòu)、政府部門、跨國公司進行專項培訓(xùn)和鍛煉，跟蹤世界科技前沿，學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)驗，提高自主創(chuàng)新能力。將“天津市國際化人才信息交流與培訓(xùn)中心”設(shè)在新區(qū)，集成新區(qū)綜合優(yōu)勢，構(gòu)建基地、項目、人才一體化和政府、企業(yè)、高?；拥母叨巳瞬排囵B(yǎng)模式，優(yōu)先為新區(qū)培養(yǎng)國際化人才提供服務(wù)。加大政策支持力度，重點吸引一批國內(nèi)外著名培訓(xùn)組織來新區(qū)合作建立培訓(xùn)機構(gòu)，全面提升新區(qū)國際化人才培養(yǎng)功能。
三、瞄準(zhǔn)建設(shè)高水平現(xiàn)代制造和研發(fā)轉(zhuǎn)化基地，全力支持濱海新區(qū)引進急需的高層次人才。依托天津市特聘專家制度，以新區(qū)實施的重大項目為載體，聘請國內(nèi)外頂尖人才，為新區(qū)發(fā)展提供人才支撐。定期組織新區(qū)海外人才招聘團，有針對性地到發(fā)達國家和地區(qū)搶挖急需的高層次人才，特別是優(yōu)秀留學(xué)人才和科技創(chuàng)新團隊。幫助新區(qū)與國內(nèi)知名大學(xué)、科研機構(gòu)建立人才與項目合作關(guān)系，形成穩(wěn)定的人才引進通道。積極扶持新區(qū)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，搭建留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。開辟新區(qū)人才引進“綠色通道”，對入?yún)^(qū)落戶的高科技創(chuàng)新人才，放寬引進政策，簡化辦理程序。
四、圍繞濱海新區(qū)開發(fā)開放重點和難點，積極引進國外高層次智力。實施新區(qū)引進國外智力專項計劃，根據(jù)新區(qū)做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、實施重大項目和提升國際航運功能、物流功能等對人才智力的需求，面向全球聘請相關(guān)領(lǐng)域國際高級專家、學(xué)者，提供指導(dǎo)服務(wù)。每年為濱海新區(qū)爭?。敝粒矀€國家外專局重點引智項目，２００６年確保濱海新區(qū)規(guī)劃和國家級石化產(chǎn)業(yè)基地項目入選。設(shè)立濱海新區(qū)引智專項資金，為新區(qū)引進國外智力提供保障。幫助新區(qū)建立“外腦庫”，拓展引智空間，提高引智效率。
五、實施濱海新區(qū)博士后創(chuàng)新計劃，為新區(qū)長遠發(fā)展儲備人才資源。三年內(nèi)使新區(qū)博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地達到１００家，在站博士后人數(shù)翻一番，吸引一批外國博士來新區(qū)做博士后，積極與國際知名大學(xué)、科研機構(gòu)和跨國公司聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后。優(yōu)先選派新區(qū)在站博士后赴歐培訓(xùn)，開展合作研究。擇優(yōu)資助新區(qū)博士后從事原創(chuàng)性、基礎(chǔ)性學(xué)科研究和參與重大產(chǎn)業(yè)化項目開發(fā)。
六、創(chuàng)新濱海新區(qū)職稱政策，激勵科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。組建濱海新區(qū)工程技術(shù)高級職稱評價委員會，制定、實施符合新區(qū)人才隊伍建設(shè)特點和要求的職稱評審政策，率先在新區(qū)探索建立與國際接軌的人才評價機制和職業(yè)資格認證體系。對新區(qū)引進的國內(nèi)外高層次人才，打破常規(guī)，不受時間、資歷和崗位職數(shù)限制，可直接報評高級職稱；對為新區(qū)發(fā)展做出突出貢獻的人才，打破學(xué)歷、資歷限制，可破格、越級晉升職稱。
七、提升濱海新區(qū)人才聚集交流平臺，強化新區(qū)人才輻射和帶動作用。支持新區(qū)加快建立國際人才市場，推進新區(qū)與京冀、環(huán)渤海、“三北”和東北亞等地區(qū)開展高層次人才交流與合作。進一步辦好“環(huán)渤海地區(qū)人才智力交流洽談會”，實現(xiàn)區(qū)域人才資源共享。積極引進國際知名人才中介機構(gòu)，構(gòu)建高度開放、多元并存的人才市場體系，提高新區(qū)區(qū)域化、全球化人才資源配置功能。
八、加強綜合協(xié)調(diào)，提高為濱海新區(qū)人才服務(wù)水平。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用和組織人事資源優(yōu)勢，開辟新區(qū)人才服務(wù)直通道，建立直接聯(lián)系新區(qū)高層次人才制度，推進新區(qū)人才服務(wù)社會化，構(gòu)建為新區(qū)人才服務(wù)長效機制。在濱海新區(qū)建立干部人事制度改革試驗區(qū)，優(yōu)化新區(qū)人才整體環(huán)境，創(chuàng)建新區(qū)人才品牌，提升新區(qū)人才綜合競爭力。發(fā)揮市人才發(fā)展基金導(dǎo)向作用，引導(dǎo)新區(qū)用人單位加大人才投入，推動新區(qū)人才資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)。
