廣西壯族自治區(qū)人民政府令
第 37 號
《廣西壯族自治區(qū)勞動保障監(jiān)察辦法》2008年6月18日已經自治區(qū)第十一屆人民政府第9次常務會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2008年9月1日起施行。
自治區(qū)主席 馬 飚
二○○八年七月十五日
廣西壯族自治區(qū)勞動保障監(jiān)察辦法
第一條 為了規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權益，根據(jù)國務院《勞動保障監(jiān)察條例》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本自治區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 在本自治區(qū)行政區(qū)域內對企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)等用人單位（以下稱用人單位）實施勞動保障監(jiān)察，適用本辦法。
對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構實施勞動保障監(jiān)察，依照本辦法執(zhí)行。
第三條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作。
勞動保障行政部門依法設立的勞動保障監(jiān)察機構和依法委托實施勞動保障監(jiān)察的組織具體實施勞動保障監(jiān)察工作。
第四條 勞動保障監(jiān)察工作所需經費，應當列入同級財政預算。
第五條 勞動保障監(jiān)察員執(zhí)行公務時不得少于2人，并佩戴勞動保障監(jiān)察標志，出示執(zhí)法證件。
第六條 對用人單位實施勞動保障監(jiān)察的管轄，由自治區(qū)勞動保障行政部門具體規(guī)定。
第七條 對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構的勞動保障監(jiān)察，由作出準予其職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能考核鑒定行政許可決定的勞動保障行政部門管轄。
第八條 下級勞動保障行政部門管轄的案件，認為需要由上級勞動保障行政部門調查處理的，可以提請上級勞動保障行政部門調查處理。上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件，也可以將其管轄的案件交下級勞動保障行政部門調查處理。
第九條 勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，將用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況記入守法誠信檔案，分類監(jiān)管。用人單位多次或者嚴重違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的，由勞動保障行政部門將其違法行為向社會公布。
第十條 縣級以上勞動保障行政部門應當建立健全勞動保障應急機制。
對因違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為引起的群體性突發(fā)事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理，并及時報告本級人民政府和上一級勞動保障行政部門。
第十一條 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
投訴人向勞動保障行政部門投訴，應當遞交投訴書。對投訴書未載明規(guī)定內容的，工作人員應當一次性告知投訴人需要補正的內容，并給予指導幫助。書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門工作人員進行筆錄，并由投訴人在筆錄上簽字。
第十二條 投訴書應當載明以下內容：
?。ㄒ唬┩对V人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所；
?。ǘ﹦趧颖Ｕ虾戏嘁媸艿角趾Φ氖聦嵑驼埱笫马?；
（三）投訴請求事項是否已經申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。
第十三條 投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，應當在接到投訴書之日起5個工作日內書面告知投訴人并說明理由：
?。ㄒ唬┎粚儆趧趧颖Ｕ媳O(jiān)察范圍的；
?。ǘ斖ㄟ^勞動爭議處理程序解決的；
?。ㄈ┙浾{解、仲裁或者訴訟處理的，但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外；
?。ㄋ模┻`反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的；
?。ㄎ澹┢渌婪ú挥枋芾淼那樾?。
對不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人向有關部門提出。
第十四條 勞動保障行政部門進行勞動保障監(jiān)察時，用人單位應當接受監(jiān)督檢查，并履行下列義務：
（一）提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料；
?。ǘ┤鐚嵒卮饎趧颖Ｕ媳O(jiān)察員提出的與勞動保障監(jiān)察有關的問題；
?。ㄈ┩咨票４嬗嘘P資料。
第十五條 勞動保障行政部門調查勞動保障違法案件期間有下列情形之一的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以中止案件調查：
（一）涉及法律適用問題需要有權機關作出解釋或者確認的；
?。ǘ┮虿豢煽沽Σ荒苷{查取證的；
（三）案情需要進行鑒定的；
?。ㄋ模┱J定主要事實需要其他部門處理結果的；
?。ㄎ澹┮虮徽{查人逃匿不能取得相關證據(jù)的；
?。┢渌枰兄拐{查的情形。
中止調查的情形消除后，應當及時恢復調查。自恢復調查之日起，調查期限繼續(xù)計算。
中止調查、恢復調查案件，應當告知有關當事人。
第十六條 勞動保障行政部門在調查拖欠工資的投訴時，被投訴的用人單位負有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)證明未拖欠工資的，勞動保障行政部門可以根據(jù)投訴人提供的相關證據(jù)材料認定事實，參照投訴人所在單位相同或者相近崗位勞動者的工資確定工資數(shù)額，責令用人單位支付。
第十七條 用人單位拒不提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料，致使無法確定社會保險費應繳數(shù)額的，由勞動保障行政部門依法處以罰款，并可按照該單位的經營狀況、職工人數(shù)等有關情況確定應繳數(shù)額，責令先行繳納。用人單位補辦申報手續(xù)后，由勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構按照規(guī)定結算。
第十八條 用人單位在申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并對瞞報工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應報工資總額或者職工人數(shù)30%以下的，處瞞報工資數(shù)額1倍的罰款；瞞報工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應報工資總額或者職工人數(shù)30%以上50%以下的，處瞞報工資數(shù)額2倍的罰款；瞞報工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應報工資總額或者職工人數(shù)50%以上的，處瞞報工資數(shù)額3倍的罰款。
前款規(guī)定的“30%以下”、“50%以下”不含30%、50%。
第十九條 用人單位騙取社會保險待遇或者社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并對騙取金額3000元以下的，處騙取金額1倍的罰款；騙取金額3000元以上1萬元以下的，處騙取金額2倍的罰款；騙取金額1萬元以上的，處騙取金額3倍的罰款。
第二十條 國家機關、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責，依照本辦法實施勞動保障監(jiān)察。
第二十一條 本辦法自2008年9月1日起施行。1995年3月26日自治區(qū)人民政府令第1號頒布的《廣西壯族自治區(qū)勞動監(jiān)督檢查辦法》同時廢止。
