2007年12月4日9時30分，國防科工委副主任陳求發(fā)、繞月探測工程總指揮欒恩杰、繞月探測工程總設(shè)計師孫家棟和國防科工委月球探測工程中心主任胡浩接受中國政府網(wǎng)專訪，介紹首次月球探測工程情況。
[主持人]據(jù)報道參與工程研制的中層以上的骨干平均年齡僅為35歲，請問：我國如何抓好人才隊伍的建設(shè)？另外，在人才隊伍的建設(shè)過程中有沒有遇到突出的問題？是怎樣解決的？
[陳求發(fā)]人才尤其是高層次人才是事業(yè)的興業(yè)之本，固業(yè)之基，發(fā)展之源。在人才隊伍建設(shè)中，我們統(tǒng)籌規(guī)劃，以高層次管理人才、科技人才和高技能人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)各類人才隊伍建設(shè)。通過實(shí)施“511工程”、“國防科技工業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊計劃”、“國防科技緊缺人才計劃”、“國防科技特需人才集聚計劃”等人才建設(shè)工程，加強(qiáng)創(chuàng)新型人才和創(chuàng)新群體的培養(yǎng)。
根據(jù)統(tǒng)計，首次探月工程研制隊伍的平均年齡不到40歲，45歲一下的科研人員占到了近90%。月球探測工程真正成為了一項凝聚人才、培養(yǎng)人才的工程，實(shí)現(xiàn)了“出成果、出經(jīng)驗、出模式、出人才”的目標(biāo)，為我國進(jìn)一步開展深空探測科學(xué)研究儲備了一大批高層次人才資源。
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