為了保障用人單位用工自主權(quán)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下幾種情況用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
?。ㄒ唬秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責(zé)任的。
?。ǘ┌凑铡秳趧?dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后可以解除勞動(dòng)合同。
1．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（三）《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
