新華社北京３月８日電（記者呂曉宇）“一些有殘疾的大學(xué)畢業(yè)生雖然完全符合工作崗位職責要求卻被拒絕錄用，一些殘疾人在單位公開招聘合格后被取消錄用?！比珖f(xié)委員、中國殘聯(lián)維權(quán)部主任薄紹曄認為，就業(yè)歧視侵害了殘疾人的就業(yè)權(quán)利，也損害了法律權(quán)威，侵害了社會公平正義。
薄紹曄說，我國有８３００萬殘疾人，許多殘疾人在工作崗位上為國家經(jīng)濟社會發(fā)展做出了突出貢獻。《就業(yè)促進法》、《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》中都有保障殘疾人就業(yè)的相關(guān)規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)。而且，我國的相關(guān)法律法規(guī)糾正了社會上“身體健康”與“無殘疾”畫等號的錯誤觀念，把《國家公務(wù)員暫行條例》中規(guī)定的“身體健康”改為“具有正常履行職責的身體條件”，從而為殘疾人進入國家機關(guān)消除了障礙和誤區(qū)。
薄紹曄說，按照相關(guān)規(guī)定，國家機關(guān)和事業(yè)單位應(yīng)當按照人員總數(shù)不低于１.５％的比例安置殘疾人就業(yè)，但是實際安置殘疾人的比例遠低于法律規(guī)定的比例。有些國家機關(guān)和事業(yè)單位從未公開招錄甚至抵制招錄殘疾人。一位右手殘疾的碩士畢業(yè)生在某單位實習數(shù)月，完全符合工作崗位職責要求。在這個招錄考試綜合成績名列第一的情況下，卻被當?shù)厝耸虏块T以“影響正常履行職責的其他嚴重疾病”為由拒絕錄取。一位肢體殘疾人參加某單位面向社會的公開招聘，通過了考試，體檢合格，在上班一個月后單位以他有殘疾為由，要求他再次進行體檢，并因殘疾取消錄用。
每年有近萬名殘疾學(xué)生從普通高等院校和高等特殊教育學(xué)院畢業(yè)，他們當中不乏學(xué)業(yè)優(yōu)秀者，也具備進入國家機關(guān)、事業(yè)單位工作的能力和條件。薄紹曄建議，國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)理應(yīng)成為貫徹執(zhí)行法律的典范，帶頭安排殘疾人就業(yè)，帶動社會各界形成尊重和保障殘疾人勞動權(quán)利的良好社會氛圍。對拒不安排殘疾人就業(yè)，或者在招錄過程中歧視殘疾人，應(yīng)當追究單位和負責人的相關(guān)行政責任，切實保障殘疾人的就業(yè)權(quán)利。
