新華社北京３月７日電（記者 史競男、華春雨）“我們現(xiàn)在的科研人員職務工資只有不到２０００元。”６日下午，在政協(xié)無黨派界別討論會上，數(shù)學家章祥蓀委員“曬”起了工資。
“大家請看‘十二五’規(guī)劃綱要草案的第３２章：合理調整收入分配關系。我認為工資制度改革已經迫在眉睫，必須盡快改變工資結構不合理的現(xiàn)狀?！?/p>
“有基金支持的美國教授每年可從基金中拿３個月的工資，相當于基本工資與績效工資比為３：１。而我們這里的事業(yè)單位，包括大學、研究所、醫(yī)院、報社等，基本工資與各種補貼和效益津貼的比例是１：３，正好倒掛了?！?/p>
“這樣的工資結構可想而知有兩個結果，一是對科研和輔助教育經費的惡性競爭；二是一到退休年齡，退休工資直線下降?！?/p>
章祥蓀委員接著分析起這一現(xiàn)狀的歷史背景：“１９６５年一個大學畢業(yè)生的月工資是４６塊錢，１９６８年是５６塊錢，１９９２年已經是教授了工資約１８０元。這樣的情況自然不能適應國家進入改革開放希望發(fā)展科學、提高科技人員在社會上的地位的迫切要求?！?/p>
據(jù)章祥蓀委員介紹，１９９２年由國家科委在５個研究所進行工資改革試點。辦法是從科研院所，包括個人獲得的經費和收益中提取一定的崗位或效益津貼。１９９４年試點所的一些研究人員工資漲到１０００多元，其中基礎工資不到５００元。這一思路不僅在這些試點所留存下來，也在全國流傳開。
“基礎工資所占比例過低，這種不合理的工資構成狀況一直持續(xù)到今天。”
章祥蓀委員認為，這種不合理的工資結構比例只能是一種過渡形式?！霸诶щy時期、國家財力不足時可以如此，但這只能是臨時措施，長期下去比例倒掛不利于吸引人才。試想科學家都不能拿著穩(wěn)定收入安心工作，何談科技創(chuàng)新？”
會上其他政協(xié)委員也認為，現(xiàn)行的工資制度有很多弊端，結構設置不合理，崗位績效工資占全部工資的比重過高，容易助長收入不規(guī)范行為，使國家對事業(yè)單位公益性的要求不能很好完成。
“如何改革？”當記者問及章祥蓀委員，他思考了一會兒說：“首先要明確這種工資結構是不合理的。工資制度改革不是繼續(xù)完善績效分配的問題，而是要改變目前的思路，讓國家給的法定工資的比重越來越大，還公益性事業(yè)單位的世界性共同特點?！?/p>
