新華社北京３月６日電（記者岳德亮、黃深鋼）“‘三門干部’已日益為人們所關(guān)注，比例過高，影響公務員隊伍的素質(zhì)。”全國人大代表、浙江省委組織部副部長陳小恩認為，應該加大從基層一線選拔培養(yǎng)公務員的力度，加強省市機關(guān)面向縣、鄉(xiāng)公務員選調(diào)力度，適當提高公務員考錄中面向“大學生村官”和優(yōu)秀村干部的招錄比例。
據(jù)了解，“三門干部”是指從家門到校門，畢業(yè)后進了機關(guān)門的新公務員。即：家門－校門－機關(guān)門。
“不可否認，我國公務員考錄制度起步較晚，發(fā)展速度較快，缺乏足夠的經(jīng)驗積累，在考錄的各個方面和環(huán)節(jié)難免存在一些問題和不足?！标愋《鞔碚f，如考試科目和內(nèi)容設置一刀切，不夠科學；考試的內(nèi)容大多停留在一些過時的理論和書本知識上，容易在某種程度造成“高分低能”等等。
有鑒于此，陳小恩代表建議，首先要改進目前公務員招錄的考試科目和內(nèi)容，盡量做到“干什么，考什么”；其次要盡可能打破報考的地域和身份限制，真正建立起平等競爭的環(huán)境和氛圍；還有就是要突出基層導向，逐年加大從具有２年以上基層工作經(jīng)歷人員中招錄公務員的比例。
據(jù)介紹，從今年起，浙江省級機關(guān)及杭州、寧波兩市招錄具有２年以上基層工作經(jīng)歷人員比例要達到８０％以上；其他各地市級機關(guān)也要占到５０％以上。
