新華社北京３月１０日電 新華社記者
在山東青島港工作的職工們，今年起可以名正言順地帶薪休假了。在公司與他們簽訂的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同法所規(guī)定的無固定期限合同、帶薪休假、發(fā)放加班費(fèi)等條款，成為新的組成部分。
像青島港一樣，今年１月１日勞動(dòng)合同法開始實(shí)施后，全國(guó)眾多企業(yè)認(rèn)真落實(shí)，企業(yè)和職工的權(quán)益都得到了更加有效保護(hù)，實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。
不僅約束企業(yè)，也約束職工
“勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)和員工的權(quán)利和義務(wù)，我們不能把它看作僅是對(duì)企業(yè)的約束。它保護(hù)職工，也約束職工?！比珖?guó)人大代表、擁有２．４萬名員工的青島港（集團(tuán)）有限公司董事局主席常德傳說，我們保證人人有崗位，并不是養(yǎng)閑人、養(yǎng)懶人，而是以人為本，建立起優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制。打破“鐵飯碗”，搬掉“鐵交椅”，動(dòng)態(tài)考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
勞動(dòng)合同法不僅維護(hù)了職工權(quán)利，也穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，為企業(yè)留住人才起到很好的促進(jìn)作用，這是全國(guó)人大代表，福建省煤炭工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)、黨委書記周聯(lián)清的感受。
“我們公司２萬多名員工中一半左右是農(nóng)民工。這幾年農(nóng)民工的穩(wěn)定率都在９０％以上。貫徹和實(shí)施好勞動(dòng)合同法，這支隊(duì)伍會(huì)更加穩(wěn)定?！敝苈?lián)清告訴記者，勞動(dòng)合同法出臺(tái)以后，企業(yè)和所有員工都簽訂了勞動(dòng)合同。
全國(guó)人大代表、天津天士力制藥有限公司董事長(zhǎng)閆希軍說：“勞動(dòng)合同法最大的意義就是確立了勞動(dòng)者是市場(chǎng)價(jià)值的創(chuàng)造者地位，企業(yè)和職工之間將是一種合理和平等的關(guān)系，職工不再是被動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系和弱勢(shì)地位，今后再用工將是協(xié)商制，維權(quán)也是平等的協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系，是一種契約制。”
企業(yè)也是受益者
全國(guó)人大代表、江蘇雨潤(rùn)集團(tuán)董事局主席祝義才在談到勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響時(shí)說，人才是不斷強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的助推器。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，忽視職工合法權(quán)益是不利于企業(yè)發(fā)展的，這樣的企業(yè)很難做大做強(qiáng)。
勞動(dòng)合同法的目的，是鼓勵(lì)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，這其實(shí)也體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)的平等保護(hù)。祝義才說：“勞動(dòng)合同法糾正了以前勞動(dòng)關(guān)系的不合理現(xiàn)象，這既有利于勞動(dòng)者穩(wěn)定職業(yè)，熟練掌握技能，也有利于培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少企業(yè)頻繁換人的損失，企業(yè)是受益的?！?/p>
職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，降低了用人隨意性，這將對(duì)企業(yè)的管理者形成一種推力，通過加強(qiáng)管理，可以進(jìn)一步提升生產(chǎn)效率。遼寧曙光汽車集團(tuán)股份董事長(zhǎng)、全國(guó)人大代表李進(jìn)巔說，勞動(dòng)合同法嚴(yán)格了用工制度，過去有的企業(yè)用人成本低，用人隨意性也較大，不利于企業(yè)提高生產(chǎn)效率。
勞動(dòng)者合法權(quán)益得到更好保障
在福建嘉達(dá)紡織股份有限公司，勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，工人們爭(zhēng)先恐后到工會(huì)領(lǐng)取宣傳材料閱讀。全國(guó)人大代表、公司培訓(xùn)中心教練林欣欣跟工人們聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，工人們對(duì)勞動(dòng)合同法中的帶薪休假制度特別感興趣。
“大家說，以前只有干部能休假，現(xiàn)在工人也能休假了。這樣就能趁著旅游淡季結(jié)伴去走走，避開春運(yùn)高峰期回家看看父母，也有空帶家鄉(xiāng)的朋友到所在的城市轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。”林欣欣代表說。
職工們?nèi)绱藲g迎勞動(dòng)合同法是有道理的。大連重工·起重集團(tuán)公司高級(jí)工人技師王亮代表認(rèn)為，勞動(dòng)合同法的出臺(tái)意義重大，這部法律為數(shù)以億計(jì)的勞動(dòng)者撐起了一把正當(dāng)權(quán)益的“保護(hù)傘”，體現(xiàn)了社會(huì)進(jìn)步。
全國(guó)人大代表、遼寧省總工會(huì)主席王俊蓮說：“有勞動(dòng)，無關(guān)系；有關(guān)系，無合同；有合同，不平等”，是在一些企業(yè)長(zhǎng)期存在的現(xiàn)象。勞動(dòng)合同法實(shí)施后就是要糾正這種不公平、不合理的狀況，保障勞動(dòng)者應(yīng)有的合法權(quán)益。
提起勞動(dòng)合同法的實(shí)施，１６歲便外出打工的全國(guó)人大代表康厚明感觸頗深：“勞動(dòng)合同法將農(nóng)民工納入保護(hù)之中，我們從法律上與其他勞動(dòng)者有了平等地位。與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，農(nóng)民工就業(yè)心里踏實(shí)了，少了對(duì)欠薪、工傷意外等的擔(dān)憂，對(duì)企業(yè)和城市也更有歸屬感，我們更能安心工作了?！?/p>
對(duì)勞動(dòng)合同法理解要全面
針對(duì)當(dāng)前一些企業(yè)和職工對(duì)勞動(dòng)合同法存在片面理解的情況，一些人大代表和政協(xié)委員提醒，勞動(dòng)合同法的立法宗旨是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，它不可能只代表一方的利益。
全國(guó)人大代表、重慶市政協(xié)副主席陳萬志說：“當(dāng)前特別要注意糾正一些錯(cuò)誤觀點(diǎn)，如認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是‘鐵飯碗’，只要員工辭職企業(yè)便應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年補(bǔ)一個(gè)月，有多少年補(bǔ)多少個(gè)月。這些觀點(diǎn)其實(shí)并非勞動(dòng)合同法的規(guī)定?！?/p>
他解釋說，無固定期限勞動(dòng)合同與有期限勞動(dòng)合同的唯一區(qū)別是沒有合同終止時(shí)間，但兩者的解除條件是完全一樣的，無固定期限勞動(dòng)合同雖無終止時(shí)間卻可以解除，因此并不是“鐵飯碗”。
全國(guó)政協(xié)委員、湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)龔建明說，勞動(dòng)合同法出臺(tái)的本意，就是在保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，也是對(duì)過去勞動(dòng)者合法權(quán)益沒有得到很好貫徹落實(shí)的一種糾正。（參與采寫記者：車玉明、王婭妮、許雪毅、徐揚(yáng)、孫洪磊、石永紅、朱薇、安蓓、吳晶）
