新華社北京３月３日電(記者鄔煥慶、萬一)要讓“大學(xué)生村干部”留得住、干得好“現(xiàn)在農(nóng)村太缺人才了，大學(xué)生下村既可以為農(nóng)村發(fā)展提供后備人才，也可以緩解大學(xué)生的就業(yè)困難?！比珖舜蟠?、福建省建陽市小湖鎮(zhèn)馬坑村村委會主任徐承云說，“但由于國家目前還沒有制定具有全國意義的保障政策，說實話，要讓‘大學(xué)生村干部’在農(nóng)村踏踏實實干事業(yè)，可不是那么簡單的事。”
全國政協(xié)委員溫克剛認(rèn)為，要讓“大學(xué)生村干部”真正成為農(nóng)村發(fā)展的“頂梁柱”，需要在制度方面進(jìn)行完善，尤其是要針對大學(xué)生所擔(dān)憂的問題有針對性地制定政策?！拔医ㄗh教育部、人事部、財政部等相關(guān)部門制定保障‘大學(xué)生村干部’在住房、待遇和將來的重新安置等方面的政策性法規(guī)，這樣才能讓大學(xué)生吃下‘定心丸'，到了基層后能夠安心工作并做出成績。”
近年來，選拔大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村擔(dān)任村干部的地方越來越多，但從各地反饋的情況看，一些地方的大學(xué)生到農(nóng)村后人留不住，人留住了心也留不住。較早開展“大學(xué)生村干部”計劃的海南儋州、江蘇阜寧等地，進(jìn)村的大學(xué)生由于在待遇、政策落實等方面的原因，當(dāng)年的“大學(xué)生村干部”目前基本上已經(jīng)流失。
溫克剛委員說：“有些地方對到村任職的大學(xué)生并沒有一個完備的制度保障，往往是一派了之，長期不聞不問，使得很多下派的大學(xué)生感到自己是個‘花架子'，只好中途離職或者干脆混日子?！?/p>
徐承云代表認(rèn)為，國家應(yīng)該出臺一個長期的規(guī)劃，制定具體的實施辦法。“各地不僅要選拔好‘大學(xué)生村干部’，更要關(guān)心‘大學(xué)生村干部’生活環(huán)境、成長環(huán)境的建設(shè)。只有政策完善并且真正落實，才能讓大學(xué)生在農(nóng)村留得住、干得好?！?/p>
