新華社北京1月22日電（記者 任芳）國務(wù)院國資委日前公布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見》，允許大型國企管理層成員在企業(yè)“增資擴(kuò)股”時持有企業(yè)股權(quán)，但持股總量不得達(dá)到控股或相對控股數(shù)量。
國資委負(fù)責(zé)人說，《實(shí)施意見》從5個方面“嚴(yán)格控制”管理層持股，包括持股的管理層成員需通過公開招聘、企業(yè)內(nèi)部競爭上崗等方式競聘上崗，或具備對企業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的條件；持股行為必須經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，且包括各成員在內(nèi)的管理層持股總量不得達(dá)到控股或相對控股數(shù)量；管理層增資擴(kuò)股的操作過程必須規(guī)范，管理層不得參與制訂改制方案、確定國有產(chǎn)權(quán)折股價、選擇中介機(jī)構(gòu)等重大事項(xiàng)；管理層持股必須提供資金來源合法的相關(guān)證明；管理層成員存在對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任等5種情況的，該成員不得持有企業(yè)股權(quán)。
根據(jù)《實(shí)施意見》，“管理層”是指國有及國有控股企業(yè)的負(fù)責(zé)人以及領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員?！肮芾韺油ㄟ^增資擴(kuò)股持股”，不包括對管理層實(shí)施的獎勵股權(quán)或股票期權(quán)。
