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王大川說：現(xiàn)在的人事檔案管理制度不利于人才的流動，有的依據(jù)的還是計劃經(jīng)濟時期的規(guī)定，和市場經(jīng)濟嚴重脫節(jié)，特別是在高校畢業(yè)生越來越難找工作的時候，檔案從一個人才市場轉(zhuǎn)到另一個人才市場太繁瑣，特別是跨省區(qū)市之間的，并且對檔案里的內(nèi)容要求，如轉(zhuǎn)正定級表、行政工資介紹信等，大量的中小企業(yè)和民營企業(yè)根本沒法執(zhí)行。希望改善這種情況。 人力資源和社會保障部回復(fù)：流動人員檔案管理工作是黨和政府聯(lián)系非公經(jīng)濟組織和社會組織中各類人才的橋梁和紐帶，在推動人才合理流動、推進人才資源市場化配置和拓展人事管理服務(wù)等方面發(fā)揮了積極作用。近年來，有關(guān)部門一直積極推進流動人員檔案管理服務(wù)工作，修訂完善相關(guān)政策。2014年，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2014〕22號），提出“高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，其檔案可由當?shù)厥?、縣一級的公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)免費保管。辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料?！毕乱徊剑覀儗⒄J真貫徹落實國務(wù)院精神，加強調(diào)查研究，完善相關(guān)政策，指導(dǎo)地方為包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的流動人員提供更加高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，積極促進人才合理流動和有效配置。 |