是指運用一定的考核辦法、量化指標及評價標準，對部門為實現(xiàn)其職能所確定績效目標的實現(xiàn)程度，以及為實現(xiàn)這一目標安排預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果所進行的綜合性考核與評價。其目的是通過對部門績效目標的綜合考評，合理配置資源，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，規(guī)范預(yù)算資金分配，提高預(yù)算資金使用效益和效率。
